Программа наставничества учителя истории и обществознания Князевой Татьяны Сергеевны с молодым специалистом учителем истории и обществознания
Автор: Князева Татьяна Сергеевна
Организация: МБОУ СОШ №3 «Пеликан»
Населенный пункт: город Бердск
- Пояснительная записка
Проблема профессионального становления личности приобретает все большую значимость. Работа с молодыми специалистами – одно из приоритетных направлений в деятельности любого образовательного учреждения. Наставничество – одна из форм передачи педагогического опыта, в ходе которого начинающий педагог практически осваивает персональные приёмы под непосредственным руководством опытного педагога.
Наибольшие трудности в адаптации и выработке собственной системы преподавания молодые учителя испытывают на двух этапах своего профессионального развития: на предварительной стадии (1 год работы) и на стадии вхождения в профессию (2-3 года работы).
Особенностью труда начинающих педагогов является то, что они с первого дня работы имеют те же самые обязанности и несут ту же ответственность, что и учителя с многолетним стажем, а учащиеся, родители, коллеги ожидают от них столь же безупречного профессионализма.
И как показывает действительность и социально-педагогические исследования, даже при достаточно высоком уровне готовности к педагогической деятельности личностная и профессиональная адаптация молодого учителя может протекать длительно и сложно, а чтобы этого не произошло, молодым учителям нужно целенаправленно помогать.
Опыт работы с молодыми специалистами показывает, что наибольшие сложности у начинающих учителей вызывают вопросы дисциплины и порядка на уроке, методические аспекты урока, оформление школьной документации, организация взаимодействия с родителями школьников, осуществление классного руководства. Проблемы возникают в связи с тем, что молодой специалист в начале своей работы имеет достаточные знания, но недостаточные умения, так как у него ещё не сформированы профессионально значимые качества. Поэтому оказание постоянной методической помощи наставником молодому специалисту в нашей школе традиционно является одной из самых важных составляющих работы общеобразовательного учреждения.
Целью индивидуального сопровождения молодого учителя в системе методической работы школы является обеспечение роста его профессионального мастерства.
Задачи индивидуального сопровождения:
- обеспечение непрерывности профессионального образования молодого педагога, повышение его теоретико-методического уровня и квалификации;
- актуализация сильных сторон деятельности педагога, обучение уверенному преодолению проблемных ситуаций, возникающих в профессиональной деятельности;
- создание условий для наиболее полной реализации педагогом его профессиональных возможностей, создание различных "ситуаций успеха";
- использование механизмов морального и материального поощрения молодого педагога, организация "праздников успеха".
Ожидаемые результаты: систематически проводится разносторонняя целенаправленная методическая работа с молодым учителем, молодой учитель проходит адаптационный период уверенно, повышает уровень профессиональной подготовки, убеждается в правильном выборе своей профессии.
Практическая значимость реализации программы:
В ходе выполнения программы будут созданы условия для роста профессионального мастерства молодого специалиста. Через постоянную, систематическую, профессиональную учёбу на месте работы будет формироваться мастерство учителя. Сотрудничество в течение длительного времени, позволит улучшить стиль, почерк работы учителя и его личностные качества, видеть рост его профессионализма.
Таким образом, программа поможет и молодому учителю, и руководителю школы решать целый ряд проблем, стоящих перед молодым учителем, будет способствовать поиску и проявлению учителем своего педагогического кредо.
По данной программе любой наставник может организовать работу в повышении квалификации с молодыми учителями.
II. Содержание и структура программы
Содержание пункта программы |
Срок |
Деятельность |
|
сопровождаемого |
сопровождающего |
||
1.Создание психологически комфортных условий для профессиональной деятельности педагога. |
октябрь |
Изучить положение об индивидуальном сопровождении молодых специалистов в ОУ
|
Провести собеседование о целях и задачах индивидуального самообразования педагога; |
2.Оказание учителю всесторонней (педагогической, психологической, методической, социальной и др.) помощи при решении вопросов, возникающих в процессе работы.
|
В течение года |
Организованное посещение, анализ и самоанализ уроков и внеклассных мероприятий опытных педагогов и наставника.
Составить план самообразования
Выбор литературы.
Проведение диагностики и самодиагностики по итогам четверти, полугодия, года |
Оказание помощи в реализации индивидуального образовательного маршрута профессиональной подготовки; Оказание помощи в выборе темы самообразования. Оказание помощи в составлении плана самообразования. оказание помощи при заполнении школьной документации
Диагностика затруднений (проблем) молодого педагога: собеседование с учителем; анализ |
3.Привлечение учителя к решению задач развития школы, реализации программ, проектов и т. п. на основе сотрудничества и педагогического сотворчества. |
В течение года |
Разработка рабочих программ по истории и обществознанию программ элективных курсов и кружков по предмету.
|
Содействие в подготовке к конкурсам, фестивалям, акциям, олимпиадам. |
4. Обеспечение условий профессионального роста учителя. |
По плану школы и самого педагога |
Организация внеклассной работы по предмету: Участие в конкурсах, выставках и олимпиадах; Проведение открытых уроков. |
Оказание практической помощи в повышении уровня методической подготовленности педагога Проведение обмена опытом успешной педагогической деятельности молодого педагога с учителями- стажистами школы. Оказание психолого – педагогической поддержки. |
План работы
Дата проведения |
Тема |
Вопросы для обсуждения |
Форма проведения |
Результат |
Задание |
сентябрь
|
Изучение нормативно-правовой базы. Ведение документации. |
Изучение: - “Закона об образовании в РФ”, - Устава ОУ, -правил внутреннего распорядка ОУ; -Составление ПВР. -Составление программы внеурочной деятельности. |
Выработка рекомендаций по планированию деятельности |
Изучить методические рекомендации об особенностях воспитательной работы с учащимися в условиях ОУ |
|
октябрь |
Индивидуальный план профессионального становления молодого педагога |
- Педагогическое самообразование - Участие в работе методического объединения учителей гуманитарного цикла.
|
Просветительское занятие |
Создание накопительной папки практических материалов по теме урока |
Подобрать литературу для самообразования, изучить образовательные ресурсы Интернета |
ноябрь
|
Помощь в составлении поурочных планов. Функция общения. |
-Структура поурочного плана -Изучение задач и целей уроков |
Просветительское занятие |
Выработка рекомендаций |
Самостоятельное составление целей и задач |
декабрь
|
Как эффективно провести мероприятие. Секреты мастерства |
Общие вопросы методики проведения внеклассных мероприятий с учащимися.
|
Обмен опытом |
Выработка рекомендаций по разработке сценария мероприятия, анализ возникающих проблем, интересных решений |
Разработка сценария мероприятия |
январь февраль
|
Имидж педагога Открытые уроки для молодого специалиста |
- Педагогическая этика, риторика, культура поведения
|
Интерактивные уроки |
Выработка рекомендаций |
Изучить правила педагогической этики Посещение уроков |
март апрель
|
Портфолио достижений педагога Открытые уроки молодого специалиста |
- Общие положения портфолио педагога - Структура содержания и порядок ведения портфолио - Оценивание материалов портфолио |
Обучающее занятие |
Выработка рекомендаций Самоанализ уроков |
Изучить портфолио педагога-наставника |
май
|
Самообразование учителя |
- Выбор методической темы |
Обучающее занятие |
Выработка рекомендаций |
Написание плана самообразования учителя на новый учебный год |
III. Система оценивания результатов программы
3.1.Ожидания
Реализации программы позволит:
Молодым специалистам:
- адаптироваться в новых условиях практической деятельности;
- пополнять и конкретизировать свои знания;
- совершенствовать профессиональные умения, компетенции;
- осуществлять глубокий и детальный анализ возникающих в работе ситуаций, находить ответы на сложные вопросы;
- постоянно пополнять педагогическую копилку;
- формировать гибкость мышления, умение моделировать и прогнозировать воспитательно-образовательный процесс;
- раскрывать свой творческий потенциал и иметь возможность демонстрировать профессиональные достижения с опорой на опыт наставников;
3.2.Формы контроля
Формы промежуточного контроля:
1. Анкетирование молодого специалиста.
2. Рецензия или оценка наставником занятия, выполненного молодым специалистом
Форма итогового контроля:
1. Открытый урок молодого специалиста для педагогов.
2. Заполнения листа оценки наставником и самооценки профессиональной деятельности и личности молодого специалиста.
№ п/п |
Качества |
Оценка в баллах |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
1 |
Результат профессиональной деятельности |
|
|
|
|
|
|
Наличие у учащихся прочных и глубоких знаний по истории и обществознанию |
|
|
|
4 |
|
|
Сформированность у учащихся устойчивого интереса к истории и обществознанию, способности к самообразованию |
|
|
3 |
|
|
|
Наличие у учащихся прочных умений и навыков в самостоятельном использовании знаний по истории и обществознанию в различных жизненных ситуациях, во внеурочной деятельности |
|
|
3 |
|
|
|
Сформированность творческих способностей учащихся |
|
|
3 |
|
|
|
Развитие волевых качеств учащихся, способности к самовоспитанию |
|
|
|
4 |
|
2 |
Уровень предметных знаний молодого специалиста |
|
|
|
4 |
|
|
Знание требований ФГОС нового поколения |
|
|
|
|
5 |
|
Знание истории и обществознания |
|
|
|
|
5 |
|
Общая эрудиция |
|
|
|
|
5 |
|
Знание методики преподавания истории и обществознания |
|
|
|
|
5 |
|
Знание истории и теории педагогики |
|
|
|
|
5 |
|
Знание особенностей педагогической деятельности |
|
|
|
4 |
|
3 |
Гностические умения |
|
|
|
|
|
|
Умение систематически пополнять свои знания по истории |
|
|
|
4 |
|
|
Умение изучать личность учащихся в плане развития ученических компетенций |
|
|
|
4 |
|
|
Умение изучать достоинства и недостатки своей личности и педагогической деятельности |
|
|
|
4 |
|
|
Умение методически анализировать и критически оценивать учебный материал, пособия, средства обучения |
|
|
|
|
5 |
4 |
Умения проектировать |
|
|
|
|
|
|
Планирование урока и системы уроков согласно новым ФГОС |
|
|
|
4 |
|
|
Определение наиболее рациональных видов деятельности учащихся |
|
|
|
|
5 |
|
Нахождение наиболее эффективных методов и приёмов ведения современного урока |
|
|
|
4 |
|
|
Умение грамотно использовать средства обучения |
|
|
|
|
5 |
|
Конструктивные умения |
|
|
|
|
5 |
5 |
Организаторские умения |
|
|
|
|
|
|
Управление детским коллективом |
|
|
3 |
|
|
|
Рациональная организация коллективной, групповой и индивидуальной деятельности учащихся |
|
|
|
4 |
|
|
Согласованность деятельности с запланированной |
|
|
|
4 |
|
|
Использование инновационных приёмов обучения |
|
|
|
4 |
|
6 |
Коммуникативные умения |
|
|
|
|
|
|
Умение устанавливать целесообразные контакты: учитель-класс, учитель-ученик, ученик-класс, ученик-ученик |
|
|
3 |
|
|
|
Внушать учащимся уверенность в успехе |
|
|
|
4 |
|
|
Внушать учащимся уверенность в себе |
|
|
|
4 |
|
|
Общительность |
|
|
|
|
5 |
Гностические – это умения, с помощью которых педагог изучает учащегося, коллектив в целом, педагогический опыт других учителей.